Pro dan Kontra Penetapan Kompensasi Berdasarkan Kinerja

461

(Business Lounge – Empower People) Apa yang Anda pikirkan apabila Anda dengan kinerja dan produktivitas yang tinggi setelah dibandingkan dengan seorang rekan dengan kinerja yang standar disertai target yang tidak tercapai ternyata menerima kompensasi yang secara nominal tidak jauh berbeda? Mungkinkah hal ini memicu Anda untuk berpikir apakah saya bekerja di kantor yang sudah tepat bagi saya? Apakah untuk selamanya saya akan terus bekerja di tempat ini? Apakah saya dapat memberikan yang maksimal bagi perusahaan ini?

Read more

Susan Kevin/VMN/BL/Journalist
Editor: Ruth Berliana

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here