Upah Pekerja Jepang 2015 Stagnan

485

Pekerja Jepang hampir tidak mendapat kenaikan upah pada 2015, dengan kenaikan hanya 0,1 persen pada pendapatan kas lebih lambat dari kenaikan 0,4 persen pada tahun 2014. Total upah di Jepang belum meningkat lebih dari 1 persen pada setiap tahun sejak tahun 1997 dan jatuh untuk empat tahun terakhir setelah inflasi dicatat, demikian dilaporkan kementerian tenaga kerja, Senin (08/02) di Tokyo.

Upah yang lebih tinggi dianggap penting untuk menghasilkan pertumbuhan dan konsumsi dan bagi upaya Bank Jepang untuk memacu inflasi. Perdana Menteri Jepang Shinzo Abe telah berulang kali menyerukan perusahaan untuk meningkatkan gaji, dan Gubernur Bank of Japan Haruhiko Kuroda mengatakan bahwa tingkat kenaikan adalah “agak lambat” mempertimbangkan tingkat pengangguran yang rendah Jepang dan keuntungan perusahaan.

japan-wage-growth

Lemahnya kenaikan upah tergerus rendahnya konsumsi, dengan konsumsi domestik menyusut 0,6 persen dalam tiga bulan terakhir tahun lalu dari kuartal sebelumnya, menurut perkiraan median dari 19 ekonom. Itu akan menjadi kontraksi kedua tahun lalu setelah jatuh pada periode April-Juni.

Ekonomi akan berkontraksi 0,8 persen secara tahunan pada periode tersebut, menurut perkiraan menjelang data tersebut minggu depan.

Upah harus meningkat pada laju tahunan 3 persen untuk mencapai inflasi stabil 2 persen, anggota dewan BOJ Yutaka Harada mengatakan tahun lalu. Keuntungan upah tersebut akan mencerminkan peningkatan 2 persen pada biaya hidup dan keuntungan 1 persen dalam produktivitas tenaga kerja, katanya. Sebagai stimulus terbaru bank, telah diperkenalkan suku bunga negatif pada bulan Januari.

Jepang Trade Union Confederation, dikenal sebagai Rengo, mencari peningkatan dari “sekitar” 2 persen upah pokok bulanan untuk tahun fiskal yang dimulai pada bulan April 2016, setelah jatuh pada tahun 2015. Menteri Keuangan Taro Aso mengatakan bahwa konfederasi harus mencari kenaikan gaji 3 atau 4 persen.

 

Freddy/VMN/VBN/Analyst-Vibiz Research Center
Editor: Asido Situmorang

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here