Tingkat Pengangguran Inggris Bertahan Terendah 44 Tahun

679

(Vibiznews – Economy & Business) Tingkat pengangguran Inggris bertahan di 3,8 persen dalam tiga bulan hingga Mei 2019, level terendah sejak periode Oktober hingga Desember 1974 dan sesuai dengan ekspektasi pasar. Pengangguran turun 51.000 menjadi 1.290.000 dan pekerjaan meningkat 28.000 ke tertinggi baru sepanjang masa dari 32,75 juta. Sementara itu, total pertumbuhan pembayaran naik menjadi 3,4 persen dari periode sebelumnya 3,2 persen.

Perkiraan tingkat pengangguran untuk pria dan wanita berusia 16 tahun ke atas secara umum telah turun sejak akhir 2013. Untuk bulan Maret hingga Mei 2019, perkiraan tingkat pengangguran: untuk semua orang adalah 3,8 persen; belum turun sejak Oktober hingga Desember 1974; untuk pria adalah 4,0 persen, sedikit lebih rendah dari tahun sebelumnya (4,2 persen); untuk perempuan adalah 3,6 persen, terendah sejak pencatatan yang dimulai pada tahun 1971.

Untuk bulan Maret hingga Mei 2019, diperkirakan 1,29 juta orang menganggur, 116.000 lebih sedikit dari tahun sebelumnya dan 820.000 lebih sedikit dari lima tahun sebelumnya. Melihat lebih rinci pada musim gugur 820.000 orang yang menganggur ini selama lima tahun terakhir: orang yang menganggur hingga enam bulan turun 246.000 menjadi 766.000; orang-orang yang tidak bekerja selama antara 6 dan 12 bulan turun 160.000 menjadi 187.000; penurunan terbesar adalah untuk orang-orang yang menganggur selama lebih dari satu tahun (turun 414.000 menjadi 340.000).

Perkiraan tingkat pekerjaan untuk pria dan wanita berusia 16 hingga 64 tahun umumnya meningkat sejak awal 2012. Untuk Maret hingga Mei 2019, perkiraan tingkat pekerjaan: untuk semua orang adalah 76,0 persen, lebih tinggi dari tahun sebelumnya (75,6 persen); pada kuartal tersebut, angka tersebut 0,1 poin lebih rendah, penurunan kuartal pertama sejak Juni hingga Agustus 2018; untuk pria adalah 80,2 persen; sedikit lebih tinggi dari tahun sebelumnya (80,1 persen); untuk perempuan adalah 72,0 persen, gabungan tertinggi sejak catatan yang sebanding dimulai pada tahun 1971. Peningkatan tingkat pekerjaan bagi perempuan dalam beberapa tahun terakhir adalah sebagian karena perubahan usia Pensiun Negara untuk perempuan, yang mengakibatkan lebih sedikit perempuan yang pensiun antara usia 60 tahun. dan 65 tahun.

Perkiraan untuk bulan Maret hingga Mei 2019 menunjukkan 32,75 juta orang berusia 16 tahun ke atas dalam pekerjaan, 354.000 lebih banyak dari tahun sebelumnya. Peningkatan tahunan sebesar 354.000 ini terutama sebagai akibat dari lebih banyak orang yang bekerja penuh waktu (naik 247.000 pada tahun ini mencapai 24,09 juta). Kerja paruh waktu juga menunjukkan peningkatan 107.000 pada tahun ini menjadi 8,66 juta.

Sejak catatan pembanding dimulai pada tahun 1971, tingkat ketidakaktifan ekonomi untuk semua orang berusia 16 hingga 64 tahun secara umum telah turun (meskipun meningkat selama resesi). Ini karena penurunan bertahap dalam tingkat ketidakaktifan ekonomi bagi perempuan. Untuk orang berusia 16 hingga 64 tahun, untuk Maret hingga Mei 2019, perkiraan tingkat tidak aktif ekonomi: untuk semua orang adalah 20,9 persen; untuk pria adalah 16,4 persen; untuk wanita adalah 25,3 persen.

Perkiraan untuk bulan Maret hingga Mei 2019 menunjukkan 8,62 juta orang berusia 16 hingga 64 tahun yang tidak bekerja (tidak aktif secara ekonomi). Ini 43.000 lebih sedikit dari tahun sebelumnya, dan 307.000 lebih sedikit dari lima tahun sebelumnya.

Total pendapatan pekerja Inggris, termasuk bonus, naik 3,4 persen per tahun ke GBP 536 per minggu dalam tiga bulan hingga Mei, menyusul kenaikan 3,2 persen yang direvisi naik pada periode sebelumnya dan di atas konsensus pasar kenaikan 3,1 persen. Tidak termasuk bonus, penghasilan naik 3,6 persen menjadi GBP 503 per minggu, kenaikan upah terkuat sejak tiga bulan hingga Juli 2008, setelah kenaikan 3,4 persen pada periode sebelumnya dan mengalahkan perkiraan pasar 3,5 persen. Secara riil, pendapatan termasuk bonus naik 1,7 persen, dan mereka yang tidak termasuk bonus naik 1,4 persen.

Asido Situmorang, Senior Analyst, Vibiz Research Center, Vibiz Consulting

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here